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競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會(huì)精神，遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律和建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度要求，以增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)，深化勞動(dòng)人事制度改革，優(yōu)化人力資源配置，進(jìn)而形成優(yōu)秀人才脫穎而出、充滿活力的選人用人機(jī)制，努力建設(shè)一支“政治強(qiáng)、紀(jì)律強(qiáng)、沖得上拿得下、敢于擔(dān)當(dāng)作為”的干部隊(duì)伍，為推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保障和人才支撐。

二、競(jìng)聘的原則

1.堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；

2.堅(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用；

3.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?/span>

4.堅(jiān)持既注重學(xué)歷、更注重工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)、發(fā)展?jié)摿Γ?/span>

5.實(shí)行分類選拔，突出專業(yè)化。

三、競(jìng)聘的組織領(lǐng)導(dǎo)

1.成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘工作過程的指導(dǎo)、監(jiān)督與協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)競(jìng)聘崗位、任職資格的審批，并提出擬聘用人員建議名單。

2.領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競(jìng)聘辦公室，負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作方案的起草、組織實(shí)施及保障、資料準(zhǔn)備等具體事宜，辦公室設(shè)在組織人事部。

3.加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)督。由紀(jì)檢部門派出人員，對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

四、參加競(jìng)聘人員范圍

本次競(jìng)聘在淄博市保安服務(wù)有限公司范圍內(nèi)進(jìn)行，競(jìng)聘者需為公告發(fā)布之日與淄博市保安服務(wù)有限公司有正式勞動(dòng)合同的人員。

五、競(jìng)聘的崗位

1.金融護(hù)衛(wèi)中心副經(jīng)理1名。

2.金融護(hù)衛(wèi)中心大隊(duì)長2名。

六、報(bào)名條件

（一）基本條件

1.堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和各項(xiàng)方針政策，遵紀(jì)守法，模范遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律；

2.積極進(jìn)取，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具備良好的心理素質(zhì)和意志品質(zhì)，以及較強(qiáng)的創(chuàng)新精神和改革意識(shí)；

3.能夠密切聯(lián)系群眾，作風(fēng)樸實(shí)，勤奮敬業(yè)，正確處理個(gè)人與組織、個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系，得到基層員工的廣泛認(rèn)可；

4.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，隊(duì)伍管理、業(yè)務(wù)能力，能夠團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)所在團(tuán)隊(duì)的職工克服困難、積極向上、用心工作；

5.具有符合崗位要求的專業(yè)知識(shí)，具有較好的學(xué)習(xí)能力；

6.有以下情形之一的，不得參與本次競(jìng)聘：群眾認(rèn)可度不高的；發(fā)現(xiàn)存在跑官、拉票行為的；受紀(jì)委處分的；近二年內(nèi)考核不合格的；具有國有企業(yè)任職回避規(guī)定情形的。

（二）其他報(bào)名條件

1.年齡：男性年齡不超過45歲（1976年12月31日之后出生），女性年齡不超過35歲（1986年12月31日之后出生）。     

2.報(bào)金融護(hù)衛(wèi)中心副經(jīng)理人員條件：現(xiàn)任金融護(hù)衛(wèi)中心大隊(duì)長、副大隊(duì)長；安全保衛(wèi)中心項(xiàng)目部經(jīng)理、副經(jīng)理、大隊(duì)長。

3.報(bào)金融護(hù)衛(wèi)中心大隊(duì)長人員條件：現(xiàn)任金融護(hù)衛(wèi)中心副大隊(duì)長、車長。

4.學(xué)歷：中專及以上學(xué)歷。

七、競(jìng)聘的方式方法

本次崗位采用“民主測(cè)評(píng)+面試+特殊加分”相結(jié)合的方式開展公平競(jìng)爭(zhēng)，根據(jù)競(jìng)聘人員的綜合考評(píng)得分、組織考察情況、工作需要、個(gè)人特點(diǎn)和意愿等情況，確定聘任人員。

1.民主測(cè)評(píng)。以民主測(cè)評(píng)方式對(duì)申請(qǐng)競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)百分制，根據(jù)測(cè)評(píng)量化賦分，占最終成績(jī)的30%，民主測(cè)評(píng)分兩部分進(jìn)行，一部分為公司領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行評(píng)議，測(cè)評(píng)成績(jī)占總成績(jī)的15%；一部分為公司中層干部及部分職工代表進(jìn)行評(píng)議，測(cè)評(píng)成績(jī)占總成績(jī)的15%；任何一部分民主評(píng)議結(jié)果出現(xiàn)低于60分的人員不得參與后續(xù)競(jìng)聘。  

2.面試。主要采取結(jié)構(gòu)化面試方式，百分制，面試成績(jī)占最終成績(jī)的70%。由公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員組成面試小組，對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)分。

3.特殊加分。績(jī)效評(píng)價(jià)采取加分制，按照如下規(guī)則進(jìn)行計(jì)分：

①獲得省級(jí)黨委、政府綜合性獎(jiǎng)勵(lì)獲1分；

②獲得淄博市級(jí)黨委、政府綜合性或省級(jí)主管部門和組織人事部門聯(lián)合表彰的獎(jiǎng)勵(lì)獲0.5分；

③獲得淄博市主管部門和組織人事部門聯(lián)合表彰的綜合性獎(jiǎng)勵(lì)獲0.2分；

其中:以上獎(jiǎng)項(xiàng)為近三年度獲得；同一事項(xiàng)以最高分計(jì)；文娛體育類不計(jì)分；先進(jìn)單位類似的集體性獎(jiǎng)勵(lì)不計(jì)分；以上加分項(xiàng)由公司黨委按照審慎加分的原則統(tǒng)一認(rèn)定，應(yīng)體現(xiàn)獎(jiǎng)項(xiàng)的綜合性、先進(jìn)性及個(gè)人業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。

八、競(jìng)崗程序

（一）公開報(bào)名

報(bào)名人本著自愿原則填寫《崗位應(yīng)聘意愿書》（附件2），每人限報(bào)1個(gè)意向崗位，同時(shí)根據(jù)競(jìng)聘崗位報(bào)名條件和評(píng)分要求提供學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格證書、任職文件等證明材料的復(fù)印件，并于11月25日17:00前報(bào)送至公司組織人事部（聯(lián)系人：岳新迎，電話：0533-7998002），如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交者，視為自動(dòng)放棄競(jìng)崗。

（二）資格審查

競(jìng)聘辦公室根據(jù)各崗位報(bào)名條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合條件的競(jìng)聘人員進(jìn)行公示。

（三）民主測(cè)評(píng)

民主測(cè)評(píng)時(shí)間及參加人員由競(jìng)聘辦公室提前一天通知，參加競(jìng)聘人員按照抽簽順序首先依次進(jìn)行2分鐘的競(jìng)聘演說，按照公司領(lǐng)導(dǎo)、職工二種類型進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)總成績(jī)進(jìn)行公示。

（四）面試

1.面試時(shí)間

面試時(shí)間由競(jìng)聘辦公室提前一天通知，組織通過資格審查的人員進(jìn)行面試。

2.面試流程

①面試準(zhǔn)備：

按照通知要求，參加競(jìng)聘人員提前進(jìn)入候考室，現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定面試順序；按照抽簽順序，參加競(jìng)聘人員在備考室查看面試題目，準(zhǔn)備回答。

②面試實(shí)施：

參加競(jìng)聘人員首先在面試室進(jìn)行自我闡述（主要包括：對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、工作思路及措施等），然后就面試問題進(jìn)行答辯，總時(shí)間不超過5分鐘。

3.面試評(píng)分

面試小組根據(jù)競(jìng)聘人員綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。

4.公示

面試成績(jī)與綜合考評(píng)總成績(jī)經(jīng)公司黨委審定后公示。

（五）確定考察對(duì)象。

公司黨委按照綜合考評(píng)成績(jī)由高至低的順序，并考慮自愿申請(qǐng)情況、工作需要、各崗位職數(shù)設(shè)置情況及應(yīng)聘人員特點(diǎn)等因素，按照不低于1:1的比例確定擬聘人員考察對(duì)象，發(fā)布考察預(yù)告。

（六）組織考察

競(jìng)聘辦公室負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)入組織考察的人員進(jìn)行考察，同時(shí)有公司紀(jì)委部門進(jìn)行廉潔審查。

資格審查和廉潔審查，貫穿競(jìng)聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，隨時(shí)取消競(jìng)聘資格。

（七）確定擬聘人員名單

競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合考評(píng)和組織考察結(jié)果，提出每個(gè)崗位擬聘人員建議名單，報(bào)公司黨委審定。對(duì)擬聘崗位人選意見分歧較大或確無合適人選時(shí)，可以暫時(shí)空崗。公司黨委根據(jù)擬聘人員實(shí)際情況，確定最終聘用職位。不服從組織工作安排的，取消競(jìng)聘資格。

（八）公示

公司對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。公示反映有問題，經(jīng)調(diào)查核實(shí)影響任職的，取消任職資格；未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理聘用手續(xù)。

（九）任命和聘用

任職試用期為三個(gè)月，試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職。

九、工作紀(jì)律

1.競(jìng)聘上崗工作在公司黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，各單位、部門要認(rèn)真負(fù)責(zé)、周密安排，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)競(jìng)聘工作，確保公司競(jìng)聘期間的平穩(wěn)運(yùn)營。

2.參加競(jìng)聘的人員，要端正態(tài)度、顧全大局，自覺服從組織安排。參與測(cè)評(píng)的人員，要本著對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)干部負(fù)責(zé)、對(duì)本人負(fù)責(zé)的態(tài)度，正確行使好民主權(quán)利。

3.工作人員要自覺遵守組織人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，不準(zhǔn)泄露崗位申報(bào)、組織考察、黨組織討論等情況。

4.公司設(shè)立舉報(bào)郵箱：zbbajw@163.com，競(jìng)聘過程接受職工群眾監(jiān)督。競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)，對(duì)競(jìng)聘工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。

十、附則

1.本方案在執(zhí)行期間，如有未盡事宜，由公司黨委研究決定。

2.本方案由公司競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。